Имя | Александр |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Город проживания | Алматы |
Заработная плата | от 400 000 тнг. |
График работы | Полный рабочий день / Вахтовый метод работы |
Образование |
Высшее |
Опыт работы | 8 лет 6 месяцев |
Пол | Мужской |
Возраст | 39 лет (10 июля 1985) |
Опыт работы
|
Период работы | март 2015 — декабрь 2016 (1 год 10 месяцев) |
Должность | Старший Специалист по трудовым отношениям |
Компания | Филиал компании "Казахмыс Проджектс B.V." в Республике Казахстан |
Обязанности | • Эффективное управление вопросами, касающиеся трудовых отношений, взаимоотношений между работниками;
• Предоставление консультаций руководству проекта по трудовому законодательству, изменениям условий работы и передовым практическим методам по материалам, касающимся трудовых отношений на строительном участке;
• Предоставление рекомендаций и профессиональной поддержки работникам и представителям работников и другим лицам в отношении толкования и применения политик, правил и процедур по трудовым отношениям и сопутствующим вопросам;
• Проведение периодических аудитов прямых подрядчиков КПБВ с целью обеспечения соблюдения трудового законодательства РК;
• Участие в аудитах субподрядчиков, проводимых генеральным подрядчиком для обеспечения соблюдения трудового законодательства РК;
• Проведение исследований, составление проекта и разработка политик и процедур по трудовым отношениям и контроль за их выполнением;
• Предоставление или координация предоставления услуг по разрешению споров, связанных с осуществлением работ, по мере необходимости, в том числе посредничество, примирение, ведение переговоров и (или) официальное арбитражное разбирательство;
• Работа с государственными структурами; |
|
Период работы | апрель 2014 — март 2015 (1 год) |
Должность | Директор по HR и административным вопросам |
Компания | ТОО "CAC-KAZAKHSTAN" |
Обязанности | 1. Управление административным отделом и отделом по работе с
Персоналом
2. Подготовка и проверка договоров административного характера
3. Подготовка и внедрение "рабочей инструкции по кадровому, административному и миграционному учету"
4. Подготовка и внедрение "кодекса деловой этики"
5. Подготовка проекта и проведение хронометража рабочего времени для определения потребности в персонале на объектах
6. Контроль за ведение кадрового учета
7. Контроль и проведение мероприятий в процессе подбора персонала на проекты компании
8. Разработка должностных инструкций
9 Решение мелких вопросов кадрового и административного характера
10. Массовый подбор персонала |
|
Период работы | апрель 2013 — апрель 2014 (1 год 1 месяц) |
Должность | Менеджер отдела по работе с персоналом |
Компания | ТОО "ТЭК-Казахстан" |
Обязанности | 1) Аудит всей кадровой работы (персональные дела работников, все
виды приказов за 2012-2013 года, все дополнительные соглашения)
2) Создание плана реализации по устранению замечаний кадрового аудита
3) Аудит обучения 2012-2013 (согласно политике компании)
4) Организация внешнего обучения для сотрудников
5) Работа над обновлением процедуры обучения
6) Вся кадровая работа
7) Стат отчетность
8) Первичный рекрутмент
9) Формирование бюджета по статьям HR
10) Работа по вопросам HR с филиалами компании |
|
Период работы | июль 2011 — июль 2012 (1 год 1 месяц) |
Должность | Аккаунт Менеджер |
Компания | АО "Home Credit Bank" |
Обязанности | 1) Кадровое делопроизводство (300 человек)
2) Процесс организации обучения персонала
3) Участие в проектах (тимбилдинг, мастера коммуникаций и тд.)
4) Участие в организации ориентационных программ
5) Формирование архива по личным делам
6) Написание процедуры приема персонал |
|
Период работы | октябрь 2010 — январь 2011 (4 месяца) |
Должность | HR Менеджер |
Компания | ТОО "Chimbulak Development" |
Обязанности | 1) Разработка политик и процедур компании
2) Разработка должностных инструкций
3) Разработка HR документации (формы договоров, приказов)
4) Разработка штатного расписания (с финансовой составляющей)
5) Работа над коллективным договором
6) Организация трудового распорядка
7) Слежение за соблюдением процедур и правил компании
8) Формирование кадрового резерва
9) Администрирование |
|
Период работы | март 2009 — сентябрь 2010 (1 год 7 месяцев) |
Должность | Помощник ОРП |
Компания | "Halliburton Int. Ink." |
Обязанности | 1) Ежедневные работы в области администрирования персонала
(324 человека)
• Работа с приказами (по личному составу, по производству, по отпускам, по командировкам)
• Работа с трудовыми договорами и доп. соглашениями
• Формирование личных дел сотрудников
2) Работа с конфликтными ситуациями (разрешение споров между менеджерами и сотрудниками, а также среди сотрудников), проведение расследований по форс мажорным случаям.
3) Помощь в работе с местным персоналом иностранным менеджерам
4) Работа с госорганами по части найма, увольнений и работ с иностранными гражданами
5) работа с отделом ТБ
6) Рекрутмент |
|
Период работы | июль 2007 — январь 2009 (1 год 7 месяцев) |
Должность | HR Специалист |
Компания | ТОО ИП "Борусан Макина Казахстан" |
Обязанности | 1) Администрирование
• Работа с приказами (по личному составу, по производству, по отпускам, по командировкам)
• Работа с трудовыми договорами
• Работа с личными делами сотрудников
2) Полный цикл рекрутмента, включающий в себя:
• Получение и обработка заявок от руководителей отделов
• Выработка стратегии по поиску кандидатов на открытую вакансию (размещение объявлений в газетах и на интернет порталах, работа с рекрутинговыми и кадровыми агентствами)
• Предварительные собеседования на выявление личностных качеств, а также основных навыков кандидата, требуемых руководителем отдела с дальнейшим отчетом о лучших кандидатах и для дальнейшего проведения собеседований внутри отдела.
• Прием вновь принятого сотрудника, ознакомление с работой компании, политиками и ведение рабочей деятельности до прохождения им/ей испытательного срока
• Ведение базы данных по поступающим резюме для успешного закрытия будущих вакансий
• Основные вакансии для закрытия: Технические (Механики, Электрики, Операторы) и Представители по продажам (техники, электрооборудования и запасных частей)
3) Организация обучение персонала
• Поиск провайдеров
• Организация тренингов на территории компании
4) Составление штатного расписания (Ежемесячная корректировка)
5) Участие в проекте оценки персонала (Оценка 360о)
6) Отчетность (различные отчеты по персоналу требуемые руководством компании)
7) Визы и регистрация иностранных граждан |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2009 год |
Учебное заведение | Казахстанский Институт Менеджмента Экономики и Прогнозирования |
Специальность | Деловое Администрирование, Управление персоналом |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Разговорный), Казахский (Базовый) |
Владение компьютером | Уверенный пользователь |
Курсы и тренинги | 2007 Эффективный Рекрутмент, CPCA, (Алматы)
2008 KPI, оценка персонала, Moscow FTG, (Алматы)
2009 Трудовой кодекс РК, HR Consulting, (Алматы)
2011-2012 Академия Лидерства АТЕРИС (5 модулей) (Алматы)
• Управление целями
• Управление встречами
• Рекрутмент и обратная связь
• Дисциплинарные взыскания и увольнение
• Управление временем
2016 Трудовой Кодекс РК (новая редакция) - А.Курасова (Алматы)
2016 KPI - Поставка целей, написание бизнес процессов |
